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新单位要求提供工资流水是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，工资流水属于此范畴。若劳动者拒绝提供，可能影响入职流程或被视为不配合公司合理要求。
对新单位要求提供工资流水，常见处理方式有：直接提供、与单位沟通解释后提供、拒绝提供。选择时应考虑个人情况、单位要求合理性及法律法规，权衡利弊后做出决定。
合法。提供工资流水时，应确保信息真实完整。如有隐私顾虑，可与单位协商提供部分信息或签署保密协议。若认为要求不合理，可咨询法律意见后决定是否拒绝。
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法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得
工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。可以收集完整的工资流水记录作为证明。如无法提供工资流水，还可以寻找其他证据如工作证、招用记录等。在劳动争议中，及时提交相关
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公司查询员工工资流水必须谨慎，只能在员工同意或者法律允许的情况下进行，以确保合法性和员工隐私的保护。如果涉及到法律程序，公司应该咨询专业律师，遵循法律程序操作。
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对单位克扣员工工资，需要员工收集克扣工资的证据向单位所在地的人设机关的劳动执法监督部门去投诉，由政府劳动执法机构为员工讨要个人权益。
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公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议
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工资证明按照下列要求具有法律效力： 1、依法应由用人单位开具； 2、要求内容线、加盖公司的印章后，具有法律效力。 如果劳动者需要用人单位提供工资证明
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公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是
